Block скорочує штат на тлі зміни стратегії та тиску акціонерів
Дата: 2025-03-27 Автор: Oliver Abernathy Категорії: БІЗНЕС
Компанія Block, заснована Джеком Дорсі, скоротила близько 1000 співробітників, продовжуючи перебудовувати свою внутрішню структуру та підхід до управління. Про це повідомив сам Дорсі у листі до персоналу, наголосивши, що заходи пов'язані не з фінансовими проблемами, а з необхідністю оптимізації робочих процесів.
За словами Дорсі, звільнення торкнулися трьох категорій працівників. Майже 400 осіб було звільнено з посад з причин, пов'язаних із довгостроковою стратегією компанії. Ще 460 співробітників не пройшли за внутрішніми показниками ефективності. Крім того, близько 80 управлінців втратили свої позиції в рамках реорганізації, націленої на перехід до спрощеної структури управління так званої моделі «ядро+4». Понад 190 менеджерів було переведено на виконавські ролі, щоб скоротити кількість рівнів управління.
Це вже друге масштабне скорочення у Block за останні 15 місяців. На кінець 2024 року чисельність персоналу становила приблизно 11 300 осіб у всьому світі. Незважаючи на помітні скорочення, Дорсі зазначив, що вони не викликані впровадженням штучного інтелекту чи кризою всередині компанії. Головна мета, за його словами, підвищити загальну продуктивність і краще відповідати поточним умовам ринку.
Скорочення відбуваються на тлі невдоволення, що росте, з боку акціонерів, стурбованих результатами компанії в четвертому кварталі. Як повідомляє CNBC, Block не виправдала очікувань аналітиків: прибуток на акцію склав $0,71 замість прогнозованих $0,87, а виторг досяг $6,03 млрд, недотягнувши до очікуваних $6,29 млрд.
Проте компанія продовжує розвивати свої продукти. Нещодавно Block оголосила про розширення функціональності свого криптогаманця Bitkey. Оновлення дозволяє власникам заздалегідь визначити спадкоємця своїх цифрових активів без необхідності передачі сид-фраз або PIN-кодів за життя, що значно підвищує безпеку зберігання біткоїнів.
Таким чином, Block переглядає внутрішні процеси та стратегічні пріоритети, намагаючись збалансувати інтереси співробітників, інвесторів та користувачів своїх технологічних рішень.
